Pensioen
Als zelfstandige is het een must om extra te sparen als je een financieel onbezorgde oude dag wilt beleven. Handig is dat je als zelfstandige over meerdere opties beschikt, die je elk nog eens een fiscale bonus kunnen opleveren. Wij wijzen je graag de weg.
Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ)
Als zelfstandige ligt je wettelijk pensioen niet zo hoog. Hierdoor dreigt er een kloof te ontstaan tussen je inkomsten tijdens je beroepsactiviteit en na je pensioen. Ons advies? Zo vroeg mogelijk beginnen sparen zodat je je levensstandaard behoudt.
De interessantste oplossing voor elke zelfstandige is een Vrij Aanvullend Pensioen voor Zelfstandigen (VAPZ). Een VAPZ is een spaarplan voor je pensioen waarmee je tegelijk geniet van een fiscaal voordeel. De bijdragen die je betaalt kan je namelijk aftrekken als beroepskosten. Hierdoor verminderen je belastbare inkomsten en betaal je bijgevolg minder sociale bijdragen.
Wil je je gezin extra financiële bescherming bieden, dan kan je ook kiezen voor bijkomende opties voor arbeidsongeschiktheid door ziekte of ongeval en overlijden.
Pensioenovereenkomst voor Zelfstandigen (POZ)
Als zelfstandige met of zonder vennootschap is het mogelijk om een bijkomend pensioen op te bouwen al dan niet in combinatie met een VAPZ. Als je een zelfstandige bent zonder vennootschap kies je voor een POZ (Pensioenopbouw voor Zelfstandigen). Dit plan kan uitgebreid worden met bijkomende beschermingen in geval van ziekte en/of ongeval.
Sinds 2018 krijgt elke vrije beroeper, zelfstandige met een eenmanszaak en meewerkende echtgenoot de kans om een extra pensioenkapitaal op te bouwen. De gestorte premies geven een belastingvermindering van 30%. De keerzijde is dat het totale bedrag van pensioenopbouw (VAPZ + POZ) beperkt is tot 80% van je gemiddelde inkomen van de laatste 3 kalenderjaren.
Individuele Pensioentoezegging (IPT)
Als zelfstandige met of zonder vennootschap is het mogelijk om een bijkomend pensioen op te bouwen al dan niet in combinatie met een VAPZ. Heb je een vennootschap dan is een een IPT (Individuele Pensioentoezegging) de beste keuze. Dit plan kan uitgebreid worden met bijkomende beschermingen in geval van ziekte en/of ongeval.
Als bedrijfsleider van een vennootschap kan je een extra pensioen laten opbouwen door je bedrijf. Deze opbouw mag maximaal 80% bedragen van je laatst verdiend brutoloon rekening houdend met enkele parameters als het wettelijk pensioen, beroepscarrière en burgerlijke stand.
